Formation continue et financement de la formation

Vous souhaitez financer la formation de vos salariés en CDD et en CDI, et l’inscrire dans votre plan de formation. A noter que :

• Seules les actions de développement des compétences peuvent se dérouler hors temps de travail (limite de 80 heures/an et par salarié) avec l’accord écrit du salarié.

• Vous devez rémunérer ces heures de formation avec une allocation dont le montant est égal à 50% de la rémunération nette*nombre d’heures de formation.

• Les actions incluses dans le plan de formation sont financées sur votre budget de formation établi conformément à vos obligations légales ou conventionnelles.

Vous souhaitez faire bénéficier vos salariés en CDD et en CDI du DIF. A noter que :

• Le droit individuel de formation représente 20 heures par an, cumulables sur 6 ans, soit 120 heures au total.

• Il s’exerce normalement en dehors du temps de travail.

• Vous devez rémunérer ces heures de formation avec une allocation dont le montant est égal à 50% de la rémunération nette*nombre d’heures de formation.

• Les frais de formation sont à votre charge et s’imputent sur votre budget de formation établi conformément à vos obligations légales ou conventionnelles.

Vous souhaitez faire bénéficier vos salariés en CDI de la période de professionnalisation. A noter que :

• La formation peut se dérouler sur le temps de travail (salaire maintenu) ou dans le cadre du DIF (ci-dessus).

• Les organismes agréés au titre de la professionnalisation prennent en charge les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formations sur la base d’un forfait horaire.